CSR・安全
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一般事業主行動計画

一般事業主行動計画を策定しました

大分キヤノンマテリアル株式会社は、すべての従業員が能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を図りながら安心して働ける職場環境を整備します。性別や個々の特性に関わらず人権を尊重し、個性と能力が十分に活かされる環境を実現するため、次世代育成支援と女性活躍推進を経営の重要課題として取り組み、次のとおり行動計画を策定しました。

１．計画期間　２０２６年１月１日～２０３０年１２月３１日までの５年間

２．内容

目標　1　　男性の育休取得率を100％とする

＜対策＞

2026年　1月～
育休前の個別説明会実施
2026年　3月～
パルスサーベイによる「家庭の事情に理解がある職場」スコア測定と風土改善
2026年　4月～
育休取得率や男性育休取得事例のイントラネット共有
2026年　6月～
イクボス宣言キャンペーン
2026年10月～
育休復職セミナーの実施

目標　2　　女性役職者を2025年時点から50％増とする

＜対策＞

2026年　1月～
固定的な性別役割分担意識の是正のための勉強会
2026年　6月～
次世代女性リーダー向け異業種交流研修
2026年10月～
女性特有の健康課題への対応（女性検診の受診勧奨、月経トラブルへの配慮等）

以上