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定期採用FAQ

エントリー・応募について

エントリー方法を教えてください。

新卒の方はリクナビよりエントリーしてください。

外国人留学生でも応募することができるのでしょうか。

国籍に関係なく同一の基準で選考を進めます。ただし日本語の語学力は入社後の業務上必須になります。

配属方法について教えてください。

配属は合格後にみなさんの希望、適性および職場のニーズを総合的に判断して決定します。

勤務地は選べますか。

選べません。杵築もしくは大分で勤務していただきます。また事業所間を異動することもあります。それ以外にも国内・海外のキヤノングループ拠点で勤務していただく可能性があります。

キヤノングループの会社を複数同時に受験することはできますか。

特に問題ありません。採用選考上も併願していることによる有利不利は一切ありませんのでご安心ください。

入社後の処遇について

初任給について教えてください。

初任給は以下の通りです。なお、給与は入社月(4月)から支払われます。
修士了 基本給 211,600円
大学卒 基本給 196,100円
高専(本科)・専門学校卒 基本給 170,400円
※2020年4月実績

自宅から通勤が困難な場合、手当は支給されますか。

自宅からの通勤が困難(片道通勤距離が45kmを超える)場合は住宅手当(月額18,000円)の対象となります。また引越代を会社が負担します。

転勤する場合、引越代は支給されますか。

自宅からの通勤が困難な勤務地へ異動(転勤)する場合、引越代の会社負担、赴任手当、赴任旅費に加えて転勤時支度金もしくは社宅の制度対象となります。

年間の休日数はどのくらいですか。

年間で125日の休日を設定しています。週休2日制(原則土・日)に加え、5月連休、夏期、年末年始に休日があります。この他、社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定する(土日と合わせると連続9日間の休暇)フリーバカンス制度があります。

年次慰労休暇(有給休暇)は取りやすい環境でしょうか。

休暇取得率の向上は、残業・休日出勤の低減と合わせた労働時間短縮のための大きな柱です。その意味からも、計画的な業務遂行を前提とした積極的な休暇の取得が、各職場において進められています。なお、休暇は半日単位で取得できます(傷病積立休暇は半日あるいは1日単位)。 時間単位休暇制度(最大5日間)もあります。

産前・産後休暇について教えてください。

産前は出産日前の6週間、産後については8週間の休暇があります。また、妊娠が判明した後に産前休暇までの期間で取得できるマタニティー休業制度・マタニティー短時間勤務制度もあります。

育児休業制度について教えてください。

男女ともに、お子さまの満3歳の誕生日の前日までの期間で、ご自身が申請した期間、育児休業を取得することができます。

賞与について教えてください。

年2回(6月、12月)に支給されます。

昇給について教えてください。

年1回(1月)に前年度の評価に応じて昇給額が決定されます。

育児短時間勤務制度について教えてください。

小学校3年を修了するまでの間、1日の所定労働時間のうち始業時刻1時間、終業時刻1時間を短縮した短時間勤務をすることができます。

就業時間はどうなっていますか。

8:00~17:00です。 (実労働時間8時間00分 休憩60分)

年次慰労休暇(有給休暇)は何日もらえますか。

例えば4月1日入社の場合、入社の年は、入社の翌月の5月に12月までの分として10日付与します。翌年は14日、勤続年数4年以上で最大20日の付与となります。なお、年次慰労休暇は2年間有効ですが、付与された休暇が2年後も残っている場合は、傷病積立休暇として積み立てます。

リフレッシュ休暇制度について教えてください。

勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により2日~10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。

その他の出産・育児支援制度を教えてください。

出産祝金、つわり休暇、配偶者出産休暇、キヤノン健康保険組合からの出産育児一時金+出産育児付加金の支給などがあります。

その他の休暇・休業制度について教えてください。

結婚休暇(5日)、子の看護休暇(5日)、忌引休暇(3~5日)などの休暇制度ならびに介護休業制度があります。

企業研究について

会社の中を見学することは可能でしょうか。

会社説明会の際に実施しております。それ以外についてはご相談ください。

研修制度について

新卒入社の場合はどのような研修が行われますか。

約2週間の受入研修のあと、生産現場を体験する生産実習に1年間入っていただきます。そして実習成果の発表を行い、その後は本配属先でテーマを見つけて取り組むレポートレクチャーなどを実施します。
また新入社員としての行動を学ぶ研修などを準備しています。

入社後に受講できる研修プログラムにはどのようなものがありますか。

入社後の研修プログラムは、一人ひとりのキャリアに応じて準備しています。技術分野や技能分野に関する研修、ビジネススキル研修、PCスキル研修といった選択型のプログラムをはじめ、プロモーションや昇進した時に役割・役職に応じて受講が必須となる階層別研修など多岐にわたった教育プログラムが実施されています。

人材開発に関する考え方を教えてください。

人材開発の基本は、社員一人ひとりの自己成長意欲と上司からの適切な育成機会の提供にあります。すなわち、すべての社員は、「三自の精神」に基づき自己成長に努めること。そして仕事の場が最善の自己成長の場であることを理解し、自己成長の機会を創り、与えられたチャンスを活用すること。そしてすべての上司・先輩は「自ら成長する意欲」を持つ部下・後輩に対し、成長の機会を与え、計画的かつ個性を生かし育成するとともに、部下・後輩の実力発揮を支え公平公正に評価すること。これが人材開発の基本です。

福利厚生について

福利厚生制度について教えてください。

入社から退職後に到るまでライフステージごとに社員が安心して生活を営めるよう各種の福利厚生制度を整備しています。ライフステージに関わる制度については国の社会保険制度がありますが、それに加えて社員全員が対象となる健康保険と個人の意思で加入する社員持株会・財形貯蓄・グループ生命保険などを用意しています。公的保障・企業福祉・自助努力のバランスをとり、社員の自立・自己実現をサポートしています。

病気の予防・健診に関する制度について教えてください。

法定の健康診断に加えて、早期発見が重要と言われる「がん」や配偶者が受診する健康診断への費用補助などを行っています。

寮・社宅制度について教えてください。

住宅手当があります。また、県外へ転勤する際には社宅制度を適用しています。またその時にかかる引越代などは会社が負担します。

余暇・職場内コミュニケーションの促進について教えてください。

社員のリフレッシュや職場コミュニケーションの場として、体育館、保養所(湯布院)などがあり、イベントとしては納涼祭やスポーツ大会などを実施しています。