中途採用・障がい者採用に関するFAQ
採用計画・採用実績について
- 採用計画を教えてください。
現在、中途採用は行っておりません。障がい者採用のみ随時行っております。
- 障がい者数を教えてください。
現在約2０名の障がい者の方々が正社員として活躍しています。
- どのような障がいを持った方が働いていますか。
上肢・下肢・心臓・内部疾患・視覚・聴覚などの障がいをお持ちの方が入社されています。
エントリー・応募について
- エントリー方法を教えてください。
ハローワークからのご紹介にて受付しております。
- 応募資格を教えてください。
どなたでもエントリーすることが可能です。
- 募集職種を教えてください。
主な募集職種は現場事務、技術スタッフ、製造スタッフです。
選考試験について
- 健常者と障がい者で選考基準に違いはありますか。
採用選考にあたっては、健常者と同じ基準を適用し、入社後の処遇においても一切区別はありません。
- 合否の連絡方法を教えてください。
選考の結果は電話・書面・Eメールのいずれかでご案内します。
- 選考にはどのくらいの期間がかかりますか。
面接日などの日程調整の進み具合にもよりますが、およそ1カ月半程度の期間が必要になります。
- 休日開催の選考会はあるのでしょうか。
選考については原則平日開催となります。
- 選考会参加のための交通費は支給されるのでしょうか。
原則、不支給となります。
- 募集時期・入社時期について教えてください。
募集は原則通年で行っております。また入社時期については選考合格のご連絡の際に調整の上、決定します。その際は現職の引継ぎなどに支障がでないよう配慮します。入社日については毎月1日付での入社となります。
入社後の処遇について
- 賃金や待遇、昇進面などで障がい者が不利になることはありますか。
入社後の処遇において一切区別はありませんのでご安心ください。 待遇の詳細は、定期採用のFAQをご覧ください。
定期採用のFAQ
- 中途入社者の給与体系はどのようになっていますか。
入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。入社後の給与体系（昇給など）についてはその他の社員とすべて同様となります。
働く環境について
- 障がい者用の設備備品はどのようなものがありますか。
障がい者用トイレ・自動ドア・手すりといったバリアフリー対応を実施しています。また、実際に働く障がい者からの声なども聞きながら設備面での改善を行うこともあります。
- 自家用車での通勤は可能ですか。
可能です。
- 勤務地は選択できるのでしょうか。
障がい内容に応じて、通勤・通院などに配慮した勤務地への配属が可能です。特定の勤務地での勤務をご希望の場合は選考試験の際にお伝えください。
日本語
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