大分キヤノンマテリアルの健康経営

社員一人ひとりが大分キヤノンマテリアルの財産です。
自己健康管理力の向上と健康風土の醸成を推進します。

制度・施策

生活習慣病対策

大分キヤノンマテリアルは平均年齢が37.5歳（2023年9月末時点）と低いですが、交替勤務や単身生活による生活習慣の乱れや運動習慣の定着が低い等から、健康診断で有所見者となる割合が高い特徴があります。
健康診断事後措置では異常なし以外の有所見者については個別面談による保健指導やｅ-Learning・社内イントラの学習管理システムを活用した教育を実施しています。また要精密検査・要受診者などのハイリスク者については受診勧奨・受診追跡、就業上の配慮を徹底し、重症化予防に努めています。

また、特定保健指導該当者には健康保険組合と連携し、専門会社による保健指導を実施しており、日程調整や面談場所の確保については健康支援室スタッフが行うことで、実施率の向上につなげています。
比較的平均年齢が低いことから、若年層からの健康管理に力をいれており、30代のメタボ予備軍にも積極的に保健指導を実施しています。

毎年、健康保険組合が中心となって開催するウォーキングイベント（年2回実施）ではICTツールの活用、「歩く」だけでなく、家事、ラジオ体操、ストレッチなど自宅でもできる活動を推奨する内容への改善や職場対抗戦を企画し、毎週のランキング配信や1日平均8,000歩達成者の中で上位の社員や、コミュニケーション活性化に貢献した社員へのインセンティブ、表彰制度を設け、運動習慣のきっかけづくり、職場のコミュニケーション活性化を図っています。毎回約650人が参加しているイベントです。

また近年運動習慣のある者の減少がみられたため、労働組合と協力し、運動教室をおこなっています。運動継続と習慣化を目的として、教室を複数回開催すること、自宅でも実施可能な有酸素運動・体幹トレーニングの内容で開催しています。その効果として、運動習慣のある者の増加がみられています。参加者へのアンケートでは6割の方が「教室で実施したことを自宅でも取り組んでみた」、9割弱の方が「自宅でも継続して取り組みたい」と回答しており、運動習慣獲得のきっかけづくりにつながっています。

睡眠対策については、定期健康診断で「よく眠れない」「途中で目が覚める」といった自覚症状のある方の全員面談やSAS（睡眠時無呼吸症候群）が疑われる社員に睡眠計を用いたスクリーニング、専門医への受診勧奨、定期的なフォローを行なってきています。

喫煙対策については、健康保険組合と連携し、オンライン診療で禁煙治療や禁煙補助具の費用補助を行なっています。
今後も喫煙率減少への取り組み、適正体重維持者の増加、運動習慣のある者の増加に向けた取り組みが課題であると考えています。

項目	目標	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
定期健康診断受診率	100%	100%	100%	100%	100%	100%
精密検査受診率	100%	100%	100%	100%	100%	99.2%
ハイリスク者の管理率	100%	100%	100%	100%	100%	100%
血圧リスク者率 ※収縮期血圧180mmHg以上または 収縮期血圧110mmHg以上の人の割合	-	-	0.1％	0.2％	0.2％	0.3％
血糖リスクと考えられる人の割合 ※空腹時血糖が200mg/dl以上の人の割合	-	-	0.1％	0.2％	0.1％	0.1％
糖尿病管理不良者率 ※HbA1ｃが8.0％以上の人の割合	-	-	0.1％	0.5％	0.3％	0.4％

※ハイリスク者についてはリスト管理し、毎月1回産業医・保健師による面談を実施し、治療確認を行なっています。

項目	目標	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
特定保健指導実施率	90％以上	78.0%	95.0%	99.0%	94.8%	97.8%

項目	目標	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
適正体重維持者	80%	64.6%	63.6%	61.7%	62.2%	60.2%
運動習慣のある者 ※週に2回、1回あたり30分以上の運動を実施している	40%	20.8%	15.6%	15.2%	17.1%	28.5%
睡眠により十分な休養が取れている者	80%	67.3%	80.8%	82.5%	84.0%	75.4%

項目	目標	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
喫煙率	12%	38.0%	34.4%	32.2%	30.6%	28.6%

※目標値：2025年までに達成

メンタルヘルス対策

定期健康診断時に社員全員の個別面談を実施し、メンタル不調の早期発見につなげています。
ストレスチェックについては受検率95％以上を目標とし、社員一人ひとりのセルフケアに活用すること、高ストレス者に対して医師面接や健康相談対応を行なっています。また集団分析をもとに、社内の各部門と連携した組織支援や研修を行っています。
メンタルヘルスに関する研修・教育については、産業医・健康支援室スタッフ・人事・外部契約の臨床心理士が講師になり、階層別（入社２年目、リーダークラス、職場長・課長代理クラス、課長・部長クラス）研修を充実させています。
休職者の支援ではキヤノングループ統一の復職支援プログラムに基づき、休職直後から休職、復職後まで、主治医・産業医・健康支援室スタッフ・人事・臨床心理士などが連携してケアしています。

項目	目標	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
ストレスチェック受検率	95％以上	90.8%	96.8%	97.1%	98.1%	95.1%

がん対策

健康保険組合のから20代女性、30歳・35歳、40歳以上はがん検診にかかる費用の補助を受けることができ、ほとんどのがん検診が無料で受診できます。
交替勤務班の勤務に合わせた職場での出張教育や出張予約会の開催、がんサバイバー講演会を開催することでがん検診の有用性の理解を深め、がん検診受診率を向上させ早期発見を目指しています。
また、2023年は新たな取り組みとして、健康経営責任者自らが、体験談（知人のがん闘病）に基づく講話を実施しました。

項目	目標	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
がん検診受診率（40歳以上）	75%	46.9%	64.7%	66.9%	74.7%	77.1%

がんリテラシー向上に向けた取り組みとして、がんに関するリテラシーチェック（アンケート）や、 がん検診受診項目や健診機関の選択、予約行動を社員自身が行える取り組みを実施しています。

項目	目標	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
がん検診予約完全自立	75%	-	-	-	21.4％	30.7％
がん検診予約半自立	-	-	-	-	-	20.8％

※完全自立：①受診コースや医療機関の選択、②医療機関への電話予約、③予約機関サイトへの登録および受診券の発券まですべて自分で実施できる
※半自立：③予約機関サイトへの登録および受診券の発券は自分で実施できる

階層別のメンタルヘルス研修

外部契約の臨床心理士の先生を講師にむかえ、昇進のタイミングに合わせて部長クラス、課長クラス、課長代理クラスに研修を行なっています。
リーダークラス、入社2年目、新入社員については、人事・産業医・保健師が講師になり研修を行なっています。
対象となった方全員が受講できるよう複数回開催しています。
グループワークやケースワーク、デモンストレーションを取り入れ、よりイメージしやすい研修を心掛けています。

健康測定会

大分県や杵築市から測定機材をお借りし、昼食時間に食堂でイベントを開催しています。
血糖測定や、肺機能測定、腹筋測定、血管年齢測定などの体験会です。
交替勤務班に合わせて複数回開催しており、2019年は660名が参加しました。

2020年以降感染症対策のため、中止しておりましたが、2023年はべジチェックや自律神経チェック、ヘモグロビンチェック等を体験できる内容で開催しました。

その他のデータ

①労働時間と休暇取得状況の変化

	2017年	2020年	2021年	2022年
平均月間総実労働時間	157時間	156時間	158時間	156時間
平均月間所定外労働時間	7時間	6時間	9時間	7時間

	2017年	2020年	2021年	2022年
平均年次慰労休暇取得日数	13.9日	14.7日	15.5日	16.8日
平均年次慰労休暇取得率	69.3%	73.5%	77.5%	84.1%

②離職率

項目	2018年	2019年	2020年	2021年	2022年
離職率	3.3%	3.8%	3.4%	3.5%	3.0%

③保健事業費

	2018年	2021年	2022年
保健事業費（1人当たり）	11,167円	14,275円	16,209円

④生産性や組織の活性度

	2020年 （測定人数1548人 回答率100％）	2021年 （測定人数1503人 回答率100％）	2022年 （測定人数1479人 回答率100％）
アブセンティーズム 昨年1年間に、自分の病気やけがで何日程度仕事を休んだか聴取し平均を算出。	3.9日	3.3日	4.3日
プレゼンティーズム 病気やけががないときに、発揮できる仕事の出来を100％として過去4週間の自身の仕事の評価を％で質問。（SPQ東大1項目版）	85.1%	84.8％	82.6％
ワークエンゲイジメント 新職業性ストレス簡易調査（設問131、設問132）を使用したワークエンゲイジメント測定を全従業員に実施。評価方法は設問131と設問132の2項目の点数の平均。	2.3点	4.5点	4.4点

健康経営戦略マップ

基本情報

2020年7月作成
2023年5月改訂

従業員等の男女比率	男性：85％	女性：15％
従業員等の平均年齢	37.0歳(2023.4月時点）
拠点	大分市、杵築市

戦略マップ