ワークライフバランス・女性活躍推進

当社は創立以来、年齢や性別、学歴等を問わず、社員一人ひとりが自分の力を存分に発揮し活躍できる環境づくりに力を入れています。そのために、「働きやすさ」だけでなく「働きがい」にも注目し、経営陣だけでなく、そこで働く全ての社員が「どうすれば自分の力を十分に発揮し、活躍できるか」という課題に真剣に取り組んでいます。

現代のビジネスパーソンは「育児」はもちろん「学校」「地域社会」への参画も求められます。また、今後は「介護」に関わる社員の割合も増えていきます。そのようななか、仕事と私生活の両立を図りながら働き方を見直し、生産性を向上させることで就業時間内に効率的に働く「ワークライフバランス」の確立をめざし、ライフイベントに応じた制度の充実を図ってきました。
また制度がしっかり活用されるように、大分キヤノンマテリアルでは、ダイバーシティ推進を図り、「お互いさま」という思いやりの気持ちをもってそれぞれの働き方をサポートしています。

人材の育成と能力発揮

キヤノングループ行動指針である「三自の精神（自発・自治・自覚）」に基づき、常に従業員一人ひとりが最も能力を発揮できる環境づくりに努め、人材育成の観点から適材適所の配置を実現します。